Planificación Estratégica de la Búsqueda Laboral

Duración
4 semanas

Destinatarios
Curso de capacitación profesional abierto a la comunidad.

Fundamentación
“¿Puedo conseguir el trabajo que quiero? ¿Cómo? Pero, ¿y cuál es el que quiero?”
La búsqueda laboral es un trabajo en sí mismo. Implica tiempo, esfuerzo y dinero. Volcamos en ella nuestra ansiedad, deseos y motivaciones. Sin embargo, no siempre evaluamos con detenimiento cómo emprenderla. Esto implica pensar qué recursos necesitaremos, cuáles serán las tácticas más convenientes a utilizar, qué documentos serán nuestra herramienta de presentación, cómo encontraremos empleadores que requieran nuestros servicios.

Cuanto mayor empeño pongamos en la tarea de definir cuál es la carrera profesional que deseamos transitar y cómo vamos a lograrlo, mejores serán las chances que tendremos de alcanzar los resultados esperados. En un contexto en el que el mercado laboral muestra signos de debilitamiento, la Planificación Estratégica de la Búsqueda Laboral debe ser nuestra principal herramienta para lograr alcanzar el empleo que necesitamos.

Objetivos
..::: Brindar a los participantes un conjunto de herramientas teórico/prácticas que le permitan realizar una búsqueda de trabajo exitosa.
..::: Describir los procesos de reclutamiento y selección desde las perspectivas del selector y del postulante.
..::: Exponer problemáticas usuales en los procesos de búsqueda laboral, que disparen la autoevaluación de las prácticas usuales de los asistentes.
..::: Proponer ejercicios útiles para que los participantes describan sus principales atributos, trabajen en su marketing personal y puedan así lograr vínculos productivos con sus potenciales empleadores.
..::: Ofrecer argumentos sólidos que permitan sensibilizar respecto a la relevancia de planificar de forma consciente la carrera profesional.


Módulos de contenido: 5

Metodología
El curso se dictará bajo la modalidad de taller, un espacio de capacitación dinámico, con fuerte basamento teórico/práctico. Esta metodología permite a los alumnos “aprender haciendo”, “imaginar escenarios posibles”, y “aplicar los conceptos a una situación real” con el fin de desarrollar un conjunto de habilidades y conocimientos para enfrentar situaciones problemáticas frecuentes. Al mismo tiempo, permite al docente detectar los intereses y necesidades de los participantes, lo cual incide enormemente en su satisfacción.

Aprobación del curso
Participar en las actividades interactivas durante el trayecto virtual del curso. Entrega de los trabajos prácticos correspondientes a cada módulo.

Docente
Lic. María Pía Mazza Voget
Licenciada en Comunicación Social, orientaciones Institucional y Masiva.
Se ha desarrollado como especialista en Recursos Humanos y Comunicaciones, brindando asesoramiento bajo su propia firma ccre, a empresas de diversas dimensiones y rubros (alimentación, salud, finanzas, tecnología, transportes, construcción, entre otros), así como también en organizaciones educativas y del tercer sector.
Asimismo, practica la actividad docente desde hace 6 años, ha dictado cursos y talleres en diversas empresas, ONGs y organizaciones educativas. Actualmente es miembro de una investigación aplicada realizada en la UTN Regional Rosario, que tiene como objetivo incorporar a los procesos de enseñanza-aprendizaje dinámicas orientadas al desarrollo y evaluación de las competencias requeridas a los profesionales en el mercado laboral.

Costo
Costo total para Argentina $180 - Costo total para el exterior U$50
El personal de planta de la UNR tiene un beneficio del 20% en el costo del curso.

Cupo mínimo: 15 alumnos
(de no cubrirse el cupo mínimo el inicio del curso será reprogramado).

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