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INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH

 Duración
8 semanas
Cierre de inscripción: 18 de Octubre de 2017
Inicio de cursado: 23 de Octubre de 2017

 Destinatarios
Abierto a la comunidad en general y especialmente a personas que estén interesadas en tomar contacto con conocimientos básicos sobre esta área.

 Fundamentación
La gestión de Recursos Humanos en las empresas ha sido generalmente ubicada dentro de las áreas funcionales de la misma o su desarrollo ha estado circunscrito a tareas administrativas/burocráticas. La importancia de la competitividad y la búsqueda de calidad, ha demostrado que estas son un factor más ligado a los aspectos humanos (conductuales, emocionales, relacionales, etc.) que a los aspectos tecnológicos, financieros o administrativos. Este curso, de carácter introductorio a la gestión y desarrollo de RRHH, intenta brindar las principales líneas teóricas, técnicas y metodológicas que les permitan a los participantes, contar con mayores recursos para el desempeño de sus tareas (ya sean éstas realizadas desde dentro de las organizaciones o como consultor externo).

 Objetivos
Al término del curso el alumno será capaz de:

  • * Analizar los principales aspectos que fundamentan la importancia de los RRHH dentro de una organización.
  • * Considerar la influencia de la política de Recursos Humanos dentro de las acciones de una empresa.
    *Conocer los aspectos que generan motivación y cómo estos afectan su actividad laboral, gestionando aquellas que puedan favorecer el desarrollo de las personas y la realización de las tareas.
    *Contar con herramientas b ásicas para realizar descripciones y análisis de cargos, así como también encarar procesos de provisión de personal.
    *Elaborar planes de capacitaci ón, analizando sus dinámicas y los elementos que la componen.

Módulo 1: La importancia de los Recursos Humanos en la empresa.
Los recursos de la organización. El lugar de los RRHH.
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
Áreas de la administración de recursos humanos.
Esquema de la relación sistémica entre las personas y las empresas.
Las políticas de recursos humanos y su relación con los objetivos de la organización.

Módulo 2: Análisis y descripción del cargo.
Aspectos intrínsecos y extrínsecos del cargo.
Objetivos de la descripción y el análisis de cargos.
Métodos de descripción y análisis de cargos.
Herramienta para el análisis y descripción del cargo.

Módulo 3: Provisión y selección de personal.
El concepto de capacidad y las competencias.
Fuentes de provisión: interna, externa y mixta. Ventajas y desventajas de cada una.
La selección de personal: definiciones y objetivos.
Flujograma de un proceso de provisión y selección.
Entrevista de selección: tipos de entrevistas.
Técnicas de selección: pruebas de conocimientos o capacidades; pruebas psicométricas y de personalidad; técnicas de simulación, Assesment center.

Módulo 4: Capacitación y desarrollo de los recursos humanos.
Indicadores de necesidad de capacitación.
La importancia de la inducción del personal. Elementos componentes.
Métodos de entrenamiento y capacitación. Coaching y mentoring.
El ciclo del entrenamiento y capacitación.
La evaluación del desempeño. La responsabilidad por la evaluación del desempeño.

Aprobación del curso
Participar en las actividades interactivas sincrónicas y asincrónicas durante el trayecto virtual del curso.




 Docente
..:: Psic. Guillermo Contreras
    • *Psicólogo, egresado de la Universidad Nacional de Rosario, Argentina, 1991.
    • *Formación de post-título: Curso Internacional 'Dimensiones Relacionales de los Sistemas Humanos', realizada con el Profesor Humberto Maturana, Santiago de Chile.
    • *Coordinador de Humanar, Desarrollo en Recursos Humanos
    • *Docente de las carreras de Ceremonial y Protocolo, Cocinero Profesional y *Gerenciamiento Gastronómico en el Colegio de Cocineros Gato Dumas, Rosario.

Psic. Vanina Genero
      *Psicóloga, egresada de la Universidad Nacional de Rosario, Argentina, 1999.
    • *Profesora en Psicología de Enseñanza Media y Superior, egresada de la Universidad Nacional de Rosario, Argentina, 1998.
    • *Formación en Test de Rorschach, Sistema Exner. ADEIP, Argentina.
    • *Directora y Asesora Laboral de Valor H, Consultora Integral de Recursos Humanos.

 Aranceles
Costo total para Argentina: $1700 - Costo total para el exterior U$S110

 

 Cupo mínimo: 15 alumnos
(de no cubrirse el cupo mínimo el inicio del curso será reprogramado).

inscripción

formas de pago

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Para ampliar la información académica dirigirse a:
info_cursoscampus@unr.edu.ar

+info 0810 777 8686 (de 9 a 14 Hs.)

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 Modalidad de trabajo
El dictado del curso se desarrollará a través del Campus Virtual de la UNR, soportándose el mismo en la plataforma Moodle.

 inscripción

 formas de pago

 Para ampliar la información académica dirigirse a:
info_cursoscampus@unr.edu.ar

+info 0810 777 8686 (de 9 a 16 Hs.)

 

 

 


 

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